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TEMPS DE TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE : Vos questions/nos réponses

By Corinne DAVID | novembre 30, 2010


Règles d’encadrement de la durée du travail :
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Le travail dans les collectivités locales doit respecter un certain nombre de prescriptions issues de la transposition d’une directive européenne n° 93/104 (CE du 23 novembre 1993) :
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– la durée hebdomadaire de travail effectif, entendue comme le temps où les agents sont à la disposition de l’employeur, tenus de se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer à des occupations personnelles, ne peut excéder, heures supplémentaires incluses, 48 heures au cours d’une même semaine ni 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives,
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– le repos hebdomadaire, en principe le dimanche, ne peut être inférieur à 35 heures (11 heures de repos journalier et 24 heures de repos hebdomadaire),
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– la durée quotidienne de travail ne peut excéder 10 heures et l’amplitude maximale de la journée de travail entre l’arrivée le matin et le départ le soir est fixée à 12 heures,
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– le repos quotidien est au minimum de 11 heures,
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– le travail de nuit comprend au moins la période comprise entre 22 heures et 5 heures ou une autre période de 7 heures consécutives comprises entre 22 heures et 7 heures.
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Aucun temps de travail quotidien ne peut atteindre 6 heures sans que les agents bénéficient d’un temps de pause minimale de 20 minutes.
Le texte n’exige pas que les 6 heures soient consécutives et si le temps de pause comporte un temps minimum d’arrêt, il ne comporte pas de durée maximale.
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A COLOMBES, le temps de pause est fixé à 30 minutes pour les agents qui travaillent en horaires continus. C’est le cas notamment des agents dans les écoles, du service entretien des bâtiments administratifs, de la patinoire, la piscine, les agents de l’accueil du conservatoire de musique et de danse…..

Les jours fériés qui coïncident avec le jour non travaillé, dans le cadre d’un temps partiel (le mercredi par exemple), sont ils récupérables ?
Le Conseil d’Etat (CE du 21.01.1991 Mme Molin) a précisé qu’il appartenait à l’autorité de déterminer, en fonction des contraintes de services, les modalités d’attribution du temps partiel et qu’ainsi elle pouvait légalement décider qu’aucun ajustement ne serait opéré lorsqu’un jour férié ou chômé (le 1er mai) coïncide avec un jour où l’agent ne travaillait pas. Par conséquent, il n’existe, sauf accord, aucun droit à récupération des jours fériés et chômés.

Un agent peut-il travailler 7 jours sur 7 ?
Non. Tout agent public a droit au minimum à 11 heures de repos consécutives par période de 24 heures et à une période de 24 heures consécutives au cours de chaque période de 7 jours.
Ces dispositions résultent de l’application en droit interne de la directive européenne n° 93-104 du 23 novembre 1993 relative aux prescriptions minimales de sécurité et de santé en matière d’aménagement du temps de travail.

Topics: Comité de suivi ARTT COLOMBES, La section des communaux de COLOMBES, Questions - Réponses | Commentaires fermés sur TEMPS DE TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE : Vos questions/nos réponses

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