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TEMPS DE TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE : Vos questions/nos réponses
By Corinne DAVID | novembre 30, 2010
– la durée hebdomadaire de travail effectif, entendue comme le temps où les agents sont à la disposition de l’employeur, tenus de se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer à des occupations personnelles, ne peut excéder, heures supplémentaires incluses, 48 heures au cours d’une même semaine ni 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives,
– le repos hebdomadaire, en principe le dimanche, ne peut être inférieur à 35 heures (11 heures de repos journalier et 24 heures de repos hebdomadaire),
– le repos quotidien est au minimum de 11 heures,
– le travail de nuit comprend au moins la période comprise entre 22 heures et 5 heures ou une autre période de 7 heures consécutives comprises entre 22 heures et 7 heures.
Aucun temps de travail quotidien ne peut atteindre 6 heures sans que les agents bénéficient d’un temps de pause minimale de 20 minutes.
Les jours fériés qui coïncident avec le jour non travaillé, dans le cadre d’un temps partiel (le mercredi par exemple), sont ils récupérables ?
Le Conseil d’Etat (CE du 21.01.1991 Mme Molin) a précisé qu’il appartenait à l’autorité de déterminer, en fonction des contraintes de services, les modalités d’attribution du temps partiel et qu’ainsi elle pouvait légalement décider qu’aucun ajustement ne serait opéré lorsqu’un jour férié ou chômé (le 1er mai) coïncide avec un jour où l’agent ne travaillait pas. Par conséquent, il n’existe, sauf accord, aucun droit à récupération des jours fériés et chômés.
Non. Tout agent public a droit au minimum à 11 heures de repos consécutives par période de 24 heures et à une période de 24 heures consécutives au cours de chaque période de 7 jours.
Ces dispositions résultent de l’application en droit interne de la directive européenne n° 93-104 du 23 novembre 1993 relative aux prescriptions minimales de sécurité et de santé en matière d’aménagement du temps de travail.
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