CALENDRIER PROMOTION INTERNE 2010 : collectivités affiliées au CIG Petite couronne
By admin | février 8, 2010
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CADRES D’EMPLOIS |
Dates limite transmission propositions au CIG |
DATES DES CAP |
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30 novembre 2009 |
26 janvier 2010
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31 janvier 2010 |
24 mars 2010 |
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31 mars 2010 |
30 juin 2010 |
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30 juin 2010 |
6 octobre 2010 |
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30 septembre 2010 |
6 décembre 2010 |
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La Police Municipale mérite mieux que de la gesticulation corporatiste.
By admin | février 5, 2010
Dans un communiqué publié le 2 février 2010, la fédération Interco-CFDT dénonce les manoeuvres du SNPM qui choisit de torpiller l’intersyndicale au milieu des négociations sur l’organisation de la filière police municipale.Paris, le 2 février 2010
Communiqué de presse
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Assemblée des adhérents de la section de COLOMBES
By admin | février 4, 2010
Notre prochaine assemblée des adhérents se tiendra le :
JEUDI 18 février 2010 de 13h45 à 15h45
salle de réunion du 1er étage – 27 rue Saint Vincent
Votre convocation ainsi que l’ordre du jour sont en cours de distribution.
La demande d’autorisation a été transmise à la DRH
Dans l’attente de vous retrouver……
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Autorisations d’absence pouvant être accordées à l’occasion des principales fêtes religieuses
By admin | février 3, 2010
Autorisations d’absence pouvant être accordées à l’occasion des principales fêtes religieuses des différentes confessions, pour l’année 2010
Circulaire n°901 du 23 septembre 1967
La circulaire FP/n° 901 du 23 septembre 1967 a rappelé que les chefs de service peuvent accorder aux agents qui désirent participer aux cérémonies célébrées à l’occasion des principales fêtes propres à leur confession, les autorisations d’absence nécessaires.
Vous voudrez bien trouver ci-joint, à titre indicatif, les dates des principales cérémonies propres à certaines confessions, pour l’année 2010.
Je vous serais obligé de rappeler aux chefs de service placés sous votre autorité qu’ils peuvent accorder à leurs agents une autorisation pour participer à une fête religieuse correspondant à leur confession dans la mesure où cette absence est compatible avec le fonctionnement normal du service.
Paris, le 31 déc. 2009
Attention : Dans la Fonction Publique Territoriale et Hospitalière, cette absence doit être justifiée par la pose d’une journée (congés annuels, RTT…..), sauf délibération contraire. Read the rest of this entry »
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Nouveau décret catégorie C… Il autorise l’avancement de grade au choix entre l’échelle 3 et 4
By admin | février 1, 2010
Le décret du 29 décembre 2009 est paru au journal officiel du 31 décembre. Ce décret est le fruit d’une revendication de la Fédération CFDT INTERCO qui a saisi le CSFPT (conseil supérieur de la fonction publique territoriale) pour que celui-ci propose une série de corrections aux accords JACOB dont la CFDT était signataire.
Au premier rang de nos préoccupations, il s’agissait de prévoir une voie d’avancement de grade au choix pour tous les agents de catégorie C recrutés sans concours sur l’échelle 3 : (adjoint technique de 2ème cl, adjoint administratif de 2ème cl, adjoint d’animation de 2ème classe…).
En effet, le décret précèdent ne prévoyait que la possibilité d’avancement de grade par voie d’examen professionnel. Ainsi, certains agents trop éloignés de leur sortie du milieu scolaire se trouvaient en difficultés pour passer l’examen professionnel et refusaient cette hypothèse. Dans ces conditions, ils ne pouvaient espérer dépasser l’échelle 3 de rémunération. Le rajout de cet avancement de grade au choix permettra de contourner cette obstacle. Néanmoins, et pour éviter le risque que l’examen professionnel qui reste l’accélérateur de carrière pour les agents ne soit contourné, l’avancement aux choix ne pourra dépasser les 2/3 du total des nominations dans une collectivité.
Conditions requises pour prétendre à l’avancement de grade au choix : (conditions applicables au 1er janvier 2010)
- Être au 7ème échelon et compter au moins 10 ans de service
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Retraites : Garantir un système par répartition solidaire pour les jeunes générations
By admin | janvier 28, 2010
Jean-Louis Malys, secrétaire national de la CFDT insiste, dans son édito paru dans Syndicalisme Hebdo, sur la nécessité de garantir un système de retraite par répartition solidaire pour les jeunes générations.
Au cours de son intervention télévisée du 25 janvier, le président de la République a d’abord annoncé des décisions sur les retraites avant la fin de l’année, puis évoqué l’échéance du « courant de l’été ». Il sera, espérons-le, plus précis sur le calendrier de la réforme au cours du Sommet social du 15 février. La méthode comme le calendrier de cette réforme sont importants. Ils détermineront forcément l’ampleur et la qualité des mesures envisagées ainsi que l’attitude de la CFDT.
Que les choses soient claires, la CFDT n’acceptera pas une réforme des retraites brutale aboutissant à sanctionner les salariés les plus modestes, ceux qui ont commencé à travailler tôt, ou à modifier les règles de calcul pour baisser arithmétiquement les pensions, notamment celles des fonctionnaires.
Nos systèmes de retraite sont mal en point, c’est vrai. Ils sont aujourd’hui malades du chômage, des parcours chaotiques des salariés, qui affectent particulièrement les femmes, des taux d’emploi insuffisants chez les jeunes comme chez les plus âgés. Ils sont aussi affectés structurellement par les déséquilibres démographiques que tout le monde connaît : l’allongement de l’espérance de vie, qui est une bonne nouvelle, et l’arrivée à la retraite des “ papys-boomers ” qui est une évidence.
Le rapport du Conseil d’orientation des retraites présenté cette semaine décrypte les forces et faiblesses des différents systèmes de retraite par répartition possibles. Un autre rapport est prévu en avril afin d’actualiser et préciser l’état et les besoins de financement de nos caisses et régimes de retraite.
Il est certain que la question des retraites sera largement débattue avec les militants CFDT au congrès Confédéral de Tours en juin prochain.
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La CFDT fait des propositions pour sortir plus forts de la crise
By admin | janvier 26, 2010
Le 19 janvier, François Chérèque a rendu publiques les quinze propositions de la CFDT pour « sortir plus forts de la crise ».
Pour répondre à l’inquiétude des salariés, la CFDT développe des propositions qu’elle entend porter dans le débat public.
Pour la CFDT, il faut agir à court terme pour « réparer aujourd’hui », à moyen terme pour « préparer demain », afin de « construire l’avenir ».
Les 15 propositions CFDT
Réparer aujourd’hui
- Poursuivre et amplifier les dispositifs permettant de former plutôt que licencier.
- Donner à Pôle emploi les moyens d’accompagner les demandeurs d’emploi dans leur projet.
- Soutenir les demandeurs d’emploi en fin de droits à l’assurance-chômage.
- Ouvrir l’accès au RSA à tous les jeunes précaires.
- Reconduire les aides aux ménages modestes obtenues à l’issue des mobilisations intersyndicales de 2009.
Préparer demain
- Amplifier la formation des demandeurs d’emploi et des salariés des secteurs en évolution pour préparer leur reconversion.
- Privilégier l’emploi stable, en limitant le recours aux heures supplémentaires et aux contrats précaires.
- Maintenir le pouvoir d’achat et encadrer les parts variables et l’individualisation des augmentations salariales.
- Intégrer la question de l’égalité professionnelle dans les négociations.
- Porter l’indemnisation des victimes d’accidents du travail à 100 % du salaire net et reconnaître les pathologies liées au stress au travail comme maladies professionnelles.
- Renforcer le lien entre jeunes et entreprises, via les dispositifs d’alternance.
Construire l’avenir
- Redonner du sens au travail en agissant sur son contenu et son organisation.
- Mettre en place des politiques économiques coordonnées, dans le cadre des États généraux de l’industrie, du grand emprunt et de la croissance verte. Dans cette perspective, les aides aux entreprises doivent être ciblées et conditionnées.
- Réinventer l’entreprise en liant les rémunérations des dirigeants à des critères sociaux et environnementaux débattus avec les représentants des salariés.
Réduire les inégalités par la fiscalité en supprimant le bouclier fiscal et en créant une tranche supplémentaire d’imposition pour les plus hauts revenus.
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Grève du 21 janvier 2010 : La CFDT ne souhaite pas s’associer à une journée « fourre-tout »
By admin | janvier 21, 2010
Les agents de la fonction publique sont appelés à la grève le 21 janvier 2010 par la CGT, la FSU et SUD.
Pourquoi la CFDT n’appelle pas à la grève du 21 janvier ?
La CFDT partage les inquiétudes de ces syndicats sur l’avenir des collectivités locales mais ne souhaite pas s’associer à une journée fourre-tout.
La disparition de la taxe professionnelle fait peser de lourdes inquiétudes sur les recettes des collectivités locales et par conséquent sur l’avenir de l’emploi dans la fonction publique territoriale.
Cela semble être d’ailleurs l’objectif du Président de la République qui se flatte d’avoir supprimé 35 000 emplois dans la fonction publique de l’Etat et accuse les collectivités locales de créer dans le même temps autant, sinon plus, d’emplois.
S’ils ne veulent pas augmenter les impôts, nos employeurs, maires, présidents de Région ou de Conseil général n’auront donc pas d’autre solution que de réduire leur budget. Il est évident que les économies ne pourront se réaliser principalement qu’au détriment des fonctionnaires territoriaux et de leurs emplois.
Les fonctionnaires territoriaux vont en subir les conséquences:
-Suppression d’emplois ;
-Blocage des rémunérations,
-Détérioration des conditions de travail,
Et les usagers vont en subir les conséquences :
soit : ils acceptent d’avoir moins d’agents pour s’occuper de leurs enfants dans les centres aérés ou dans les crèches, moins de bibliothécaires, moins d’ouvriers pour l’entretien des rues et des espaces verts, moins d’agents dans les écoles, collèges et lycées ;
soit : ils payent plus d’impôts locaux.
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La CFDT exprime sa solidarité avec la population et les organisations syndicales haïtiennes
By admin | janvier 18, 2010
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L’action syndicale paie : Les eaux d’Évian mises sous pression par la CFDT
By admin | janvier 15, 2010
Assignée par la CFDT devant le tribunal de grande instance de Thonon (Haute-Savoie), la Société des eaux d’Évian a finalement décidé d’intégrer au 1er janvier les cinq salariés de l’entreprise Rénove palettes laissés sur la touche.
Employés depuis quinze ans comme prestataires sur le site d’embouteillage d’Amphion, les plaignants avaient reçu début novembre leur lettre de licenciement. La raison : la décision de la SA Évian de dénoncer le contrat de prestation avec Rénove palettes et d’assurer elle-même l’activité sur son site.
Pour la section CFDT, « cette reprise d’activité engendrait de plein droit un transfert de personnel » conformément au Code du travail. D’autant que « la société, qui emploie 80 intérimaires par jour, a largement les capacités d’accueillir ces salariés ». La SA Évian a finalement reculé devant l’appareil judiciaire en marche en intégrant les salariés en CDI. Une décision annoncée lors d’un comité d’établissement comme « une approche socialement responsable, en tant qu’employeur clé de ce bassin d’emploi ». De fait, la CFDT a levé les poursuites judiciaires.
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